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핵심인재 선발을 위한 면접관 양성 실무교육
- 기업의 가치를 높이는 핵심인재 선발 방법 및 기업의 니즈를 충족하는 면접관 양성 방법 제시할 수 있다.
- 수년간 전문 면접관으로 활동하고 있는 최고 전문가가 강의하여, 면접 전형의 프로세스와 진행방법을 비롯해 면접관이 가져야 할 기본 소양과 커뮤니케이션 스킬을 학습할 수 있다.
| 학습시간 | 총 16차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 김영기, 정희정, 김창호 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 | - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관)<br /> - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료)<br /> ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. | - 최종평가<br /> 선다형,단답형 문제 20문항 출제 총 100점만점, 배점 각 5점.(총 100%반영) |
| 진도율 | 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능<br /> ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. | 차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다.<br /> ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- 최근 채용 방법 트렌드를 익히고, 면접 유형별 특징을 이해할 수 있다.
- 면접관에게 필요한 태도 및 자세를 파악하고 실무에 적용할 수 있다.
- 실제 채용 및 면접 과정에 적용 가능한 면접관 매너와 커뮤니케이션 스킬을 익혀 면접에 적용할 수 있다.
- 기업에 적합한 핵심 인재를 선발할 수 있는 면접 기법과 유효 질문의 제작 방법을 익혀 면접에 반영할 수 있다.
학습대상
- 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
- 각 기업체 내부의 조직 및 인력 관리가 필요한 부서장 및 관리자
- 사내 면접관으로 발돋움하고자 하는 실무자
강사 소개
김영기
(강사)
- 학력
- 고려대학교 대학원 박사 졸업
정희정
(내용전문가)
- 경력
- 현) 한국양성평등교육진흥원 양성평등 전문강사 위촉
- 현) 한국양성평등교육진흥원 폭력예방 통합교육과정 진행중
- 현) 노동법률지원센터 성희롱 상담 및 성희롱 예방 강사단 활동
- 현) 장애인인권아카데미 인권강사 수료
- 현) 흥사단 민주시민교육 강사위촉
- 현) 수원지방 검찰청 안양시청시민위원
김창호
(내용전문가)
- 경력
- 전) 국내 대기업 11년 근무
- 현) 엘캠퍼스 교강사
- 학력
- 미국 Top 20 MBA 출신
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 인재 선발의 중요성 | 43분 |
| 2차시 | 채용 트렌드의 변화 | 43분 |
| 3차시 | 피면접자에 대한 이해 | 52분 |
| 4차시 | 면접관의 철학과 태도 | 47분 |
| 5차시 | 면접 전형 프로세스 | 56분 |
| 6차시 | 면접 전형 세부 진행 방법 | 42분 |
| 7차시 | 면접관의 기본 매너 및 커뮤니케이션 스킬 | 35분 |
| 8차시 | 면접의 유형 및 특징(1) - 경험 및 상황면접 | 38분 |
| 9차시 | 면접의 유형 및 특징(2) - 역량 중심 면접 | 37분 |
| 10차시 | 면접의 유형 및 특징(3) – 인성면접 | 38분 |
| 11차시 | 면접의 유형 및 특징(4) – 직무면접 | 35분 |
| 12차시 | 면접의 유형 및 특징(5) - PT 발표면접 | 36분 |
| 13차시 | 면접의 유형 및 특징(6) - GD 토론면접 | 38분 |
| 14차시 | 면접 질문의 유형과 개발 | 47분 |
| 15차시 | 면접 질문 사례 연구 | 35분 |
| 16차시 | 면접관의 주요 오류 | 36분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
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