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채용에서 퇴직까지 인사노무관리 핵심실무
- 채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 쉽게 학습할 수 있는 과정입니다.
- 본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다.
- 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다.
| 학습시간 | 총 16차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 양재모, 김창호, 정희정 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 |
- 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
- 최종평가 선다형 문제 10문항 출제 총 100점 만점. 배점 각 10점. (총 60% 반영) - 과제형 평가 서술형 문제 1문항 출제 총 100점 만점. 배점 각 100점. (총 40% 반영) |
| 진도율 |
진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- - 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반 원칙을 이해할 수 있다.
- - 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
- - 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
- - 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.
- - 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점 사항을 이해할 수 있다.
학습대상
- - 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
- - 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
- - 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자
강사 소개
양재모
(강사)
- 학력
- 현) 하나로컨설팅 노무법인 대표
김창호
(강사)
- 경력
- 전) 국내 대기업 11년 근무
- 현) 엘캠퍼스 교강사
- 학력
- 미국 Top 20 MBA 출신
정희정
(강사)
- 경력
- 현) 한국양성평등교육진흥원 양성평등 전문강사 위촉
- 현) 한국양성평등교육진흥원 폭력예방 통합교육과정 진행중
- 현) 노동법률지원센터 성희롱 상담 및 성희롱 예방 강사단 활동
- 현) 장애인인권아카데미 인권강사 수료
- 현) 흥사단 민주시민교육 강사위촉
- 현) 수원지방 검찰청 안양시청시민위원
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 노동법 구조 및 근로기준법 체계 | 39분 |
| 2차시 | 근로계약서 작성 | 48분 |
| 3차시 | 근로시간 관리 | 42분 |
| 4차시 | 유연근로제 운영 | 37분 |
| 5차시 | 휴일·휴가 관리 | 26분 |
| 6차시 | 연차휴가 관리 | 29분 |
| 7차시 | 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지 | 28분 |
| 8차시 | 임금계산 및 관리 | 34분 |
| 9차시 | 임금제도 설계 | 67분 |
| 10차시 | 취업규칙 작성 | 30분 |
| 11차시 | 전직·퇴직·해고 관리 | 33분 |
| 12차시 | 근로관계 종료 후 보고 | 32분 |
| 13차시 | 비정규직 근로자 관리 | 31분 |
| 14차시 | 산재보상 | 31분 |
| 15차시 | 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해 | 32분 |
| 16차시 | 노사협의회 관리 | 27분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
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