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2026 NEW! 3대 법정의무교육 & 직장 내 괴롭힘 예방교육
- - 직장 내 성희롱이 무엇인지 판단할 수 있게 되며, 사례들을 통해 심각성을 일깨우고, 성희롱이 발생했을 때의 조치 방법을 학습하는 과정
- - 개인정보의 개념과 개인정보보호법의 내용을 알게 되고, 개인정보가 침해되었을 때의 심각성과 피해 예방법을 배울 수 있는 과정
- - 장애인에 대한 올바른 인식을 함양하고, 장애인의 정당한 편의제공 및 장애인 차별금지법에 대해 학습하는 과정
- - 직장 내 괴롭힘의 판단 요건에 대해 알아보고 법적 근거, 처리 절차에 대해 학습하는 과정
| 학습시간 | 총 4차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 박소현, 여호수아, 권오연, 한승혁 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 | - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관)<br /> - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료)<br /> ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. | 시험평가 없음 |
| 진도율 | 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능<br /> ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. | 차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다.<br /> ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- 직장 내 성희롱의 심각성을 알고, 성희롱에 대한 판단력을 기를 수 있다.
- 성희롱이 발생했을 때 실시해야 하는 조치에 대해 알아 볼 수 있다.
- 개인정보 보호법 준수해야 하는 대상에 대해 설명할 수 있다.
- 법에서 말하는 개인정보를 설명할 수 있다.
- 개인정보보호의 중요성을 이해할 수 있다.
- 개인정보 취급 업무 시 Life-Cycle 별 준수 사항을 이해할 수 있다.
- 장애에 대한 이해와 인식을 개선할 수 있다.
- 장애인고용촉진 등 관련 법과 제도에 대해 알아볼 수 있다.
- 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고, 판단 기준에 따라 구분할 수 있다.
- 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 절차에 따라 처리할 수 있다.
학습대상
- 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
- 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
강사 소개
박소현
(강사)
- 경력
- 現 롯데그룹 시설/미화 CS 및 법정의무교육 수석 강사
- 現 한울직업능력개발대학 직업교육강사
- 現 (주)아바서비스커리어센터파트너 강사
- 現 (주)오션그룹 안전교육 및 전임강사
- 現 (주)유니에스 대한항공 지상 승무원
- 前 톡톡교육연구소 소장
- 前 인굿컴퍼니교육센터 발달장애인 교육 전문 강사
- 前 아샤기업교육컨설팅 파트너 강사
- 학력
- 서울디지털대학교 평생교육학 학사
여호수아
(강사)
- 경력
- 現) SK쉴더스 보안컨설턴트
- 前) BSG 보안컨설턴트
- 前) 캐논코리아 정보보호담당
- 학력
- 정보보안기사
- 개인정보보호관리사(CPPG)
- 인터넷윤리지도사(IEQ)
- 자격 보유
권오연
(강사)
- 경력
- 現) 엘캠퍼스 전문 교강사
- 現) 한국폴리텍대학교 외래교수
- 前) 한국과학기술대 외래교수
- 前) 영남이공대 겸임교수
- 학력
- 명지대학교 이미지코칭 석사
- 명지대학교 이미지코칭 박사 과정
- 평생교육사 2급
- 한국코치 협회 KPC 인증코치
- 직장내 장애인인식개선 강사 자격증
한승혁
(강사)
- 경력
- 현) 노무법인 미리내 대표노무사
- 현) 주식회사 삼성노무안전컨설팅 대표
- 전) 함께하는 노무법인 파트너 노무사
- 전) SK그룹 인력관리팀 매니저
- 전) 더원인사노무컨설팅그룹 노무사
- *자격증
- 공인노무사
- 산업안전지도사(기계안전분야)
- ISO 9001, 14001, 45001 심사원
- 학력
- 성균관대학교 경제학과 졸업
- 아주대학교 융합ESG학과 석사과정
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 2026 NEW! 직장 내 성희롱 예방교육 | 63분 |
| 2차시 | 2026 NEW! 개인정보보호교육 | 62분 |
| 3차시 | 2026 NEW! 직장 내 장애인 인식 개선교육 | 64분 |
| 4차시 | 2026 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 60분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
알상생활 이나 업무 중 본인도 모르는 많은 부분이 관리 본질과 상이하다는걸 알았다. 교육을 통해서 이러한 부분을 시정해 나가야 하겠다. 본인도 모르게 튀어나오는 한마디 한마디가 상대에게 모욕감과 좌절을 안겼다는 것을 안 순간 미안한 마음이 앞서 시간이 흐른 뒤에야 사과 대신 웃음으로 넘기고한다.
직장 내 괴롭힘의 개념과 실제 사례, 예방 및 대응방법을 쉽게 이해할 수 있도록 구성되어 있어 도움이 되었습니다. 직장생활에서 서로 존중하고 배려하는 조직문화의 중요성을 다시 한번 생각해볼 수 있는 유익한 교육이었습니다.
감사합니다.
직잔 내 괴롭힘 예방 교육으로
일하기 좋은 직장을 만들어 가는데 도움이 되는 유익한 교육이었다
일하기 좋은 직장을 만들어 가는데 도움이 되는 유익한 교육이었다
3대 법정 의무교육으로 지정할 만큼 중요한 개인정보보호, 직장내 장애인 인식 개선, 직장내 괴롭힘 예방에 대하여 교육을 받고 보니 새삼 직장 내에서의 생활이 얼마나 중요하고 책임감이 있는지 알게 되었고 또한 직장내 성희롱 예방교육,을 통하여 성 감수성이 높아진것 같다. 있어서는 안될 일이 일어나서는 안되어 겠다. 나 뿐만 아니라 우리 모두에게. . .
잘 들었습니다
매우 유익한 교육이었습니다
매우 유익한 교육이었습니다
우리 모두가 지켜야 할 공중도덕과 개인 사생활 보호에 대하여 좀더 자세히 이해할수 있어서 좋았어요...
듣기 좋았습니다.
무심코 던진 말 한마디가 상대방에게 많은 피해를 입힐 수 있어 조심해야 되겠고, 역지사지를 실천하는 직장분위기 조성에 앞장서야겠다고 다짐한다.
유익한 내용이었습니다~