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2026 NEW! 5대 법정의무교육
- - 직장 내 성희롱이 무엇인지 판단할 수 있게 되며, 사례들을 통해 심각성을 일깨우고, 성희롱이 발생했을 때의 조치 방법을 학습하는 과정
- - 개인정보의 개념과 개인정보보호법의 내용을 알게 되고, 개인정보가 침해되었을 때의 심각성과 피해 예방법을 배울 수 있는 과정
- - 장애인에 대한 올바른 인식을 함양하고, 장애인의 정당한 편의제공 및 장애인 차별금지법에 대해 학습하는 과정
- - 직장 내 괴롭힘의 판단 요건에 대해 알아보고 법적 근거, 처리 절차에 대해 학습하는 과정
- - 퇴직연금제도를 이해하고 적립금을 운용하는 방법을 학습하는 과정
| 학습시간 | 총 5차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 박소현, 여호수아, 권오연, 한승혁 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 |
- 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
|
| 진도율 |
진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- - 직장 내 성희롱의 심각성을 알고, 성희롱에 대한 판단력을 기를 수 있다.
- - 성희롱이 발생했을 때 실시해야 하는 조치에 대해 알아 볼 수 있다.
- - 개인정보 보호법 준수해야 하는 대상에 대해 설명할 수 있다.
- - 법에서 말하는 개인정보를 설명할 수 있다.
- - 개인정보보호의 중요성을 이해할 수 있다.
- - 개인정보 취급 업무 시 Life-Cycle 별 준수 사항을 이해할 수 있다.
- - 장애에 대한 이해와 인식을 개선할 수 있다.
- - 장애인고용촉진 등 관련 법과 제도에 대해 알아볼 수 있다.
- - 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고, 판단 기준에 따라 구분할 수 있다.
- - 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 절차에 따라 처리할 수 있다.
- - 퇴직연금제도를 이해하고, 퇴직연금에 대한 궁금증을 풀 수 있다.
- - 적립금 운용 방법과 사전지정운용제도에 대해 알 수 있다.
학습대상
- - 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
- - 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
강사 소개
박소현
(강사)
- 경력
- 現 롯데그룹 시설/미화 CS 및 법정의무교육 수석 강사
- 現 한울직업능력개발대학 직업교육강사
- 現 (주)아바서비스커리어센터파트너 강사
- 現 (주)오션그룹 안전교육 및 전임강사
- 現 (주)유니에스 대한항공 지상 승무원
- 前 톡톡교육연구소 소장
- 前 인굿컴퍼니교육센터 발달장애인 교육 전문 강사
- 前 아샤기업교육컨설팅 파트너 강사
- 학력
- 서울디지털대학교 평생교육학 학사
여호수아
(강사)
- 경력
- 現) SK쉴더스 보안컨설턴트
- 前) BSG 보안컨설턴트
- 前) 캐논코리아 정보보호담당
- 학력
- 정보보안기사
- 개인정보보호관리사(CPPG)
- 인터넷윤리지도사(IEQ)
- 자격 보유
권오연
(강사)
- 경력
- 現) 엘캠퍼스 전문 교강사
- 現) 한국폴리텍대학교 외래교수
- 前) 한국과학기술대 외래교수
- 前) 영남이공대 겸임교수
- 학력
- 명지대학교 이미지코칭 석사
- 명지대학교 이미지코칭 박사 과정
- 평생교육사 2급
- 한국코치 협회 KPC 인증코치
- 직장내 장애인인식개선 강사 자격증
한승혁
(강사)
- 경력
- 현) 노무법인 미리내 대표노무사
- 현) 주식회사 삼성노무안전컨설팅 대표
- 전) 함께하는 노무법인 파트너 노무사
- 전) SK그룹 인력관리팀 매니저
- 전) 더원인사노무컨설팅그룹 노무사
- *자격증
- 공인노무사
- 산업안전지도사(기계안전분야)
- ISO 9001, 14001, 45001 심사원
- 학력
- 성균관대학교 경제학과 졸업
- 아주대학교 융합ESG학과 석사과정
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 2026 NEW! 직장 내 성희롱 예방교육 | 63분 |
| 2차시 | 2026 NEW! 개인정보보호교육 | 62분 |
| 3차시 | 2026 NEW! 직장 내 장애인 인식 개선교육 | 64분 |
| 4차시 | 2026 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 60분 |
| 5차시 | 2025 NEW! 퇴직연금교육 | 63분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
법정의무교육
유익해요
다만 지정 시간보다 더 들었는데 적용이 안돼요
그래도 100% 처리가 됐어요 2026.01.21
다만 지정 시간보다 더 들었는데 적용이 안돼요
그래도 100% 처리가 됐어요 2026.01.21
법정의무교육
직원들과에 언행를 친하다고 지기기준에서 농담처럼 던진말도 상처입을수 잇으니 가까울수록 조심 해야겠습니다 2026.01.22