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2026 NEW! 5대 법정의무교육
- - 직장 내 성희롱이 무엇인지 판단할 수 있게 되며, 사례들을 통해 심각성을 일깨우고, 성희롱이 발생했을 때의 조치 방법을 학습하는 과정
- - 개인정보의 개념과 개인정보보호법의 내용을 알게 되고, 개인정보가 침해되었을 때의 심각성과 피해 예방법을 배울 수 있는 과정
- - 장애인에 대한 올바른 인식을 함양하고, 장애인의 정당한 편의제공 및 장애인 차별금지법에 대해 학습하는 과정
- - 직장 내 괴롭힘의 판단 요건에 대해 알아보고 법적 근거, 처리 절차에 대해 학습하는 과정
- - 퇴직연금제도를 이해하고 적립금을 운용하는 방법을 학습하는 과정
| 학습시간 | 총 5차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 박소현, 여호수아, 권오연, 한승혁 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 | - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
시험평가 없음 |
| 진도율 | 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- 직장 내 성희롱의 심각성을 알고, 성희롱에 대한 판단력을 기를 수 있다.
- 성희롱이 발생했을 때 실시해야 하는 조치에 대해 알아 볼 수 있다.
- 개인정보 보호법 준수해야 하는 대상에 대해 설명할 수 있다.
- 법에서 말하는 개인정보를 설명할 수 있다.
- 개인정보보호의 중요성을 이해할 수 있다.
- 개인정보 취급 업무 시 Life-Cycle 별 준수 사항을 이해할 수 있다.
- 장애에 대한 이해와 인식을 개선할 수 있다.
- 장애인고용촉진 등 관련 법과 제도에 대해 알아볼 수 있다.
- 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고, 판단 기준에 따라 구분할 수 있다.
- 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 절차에 따라 처리할 수 있다.
- 퇴직연금제도를 이해하고, 퇴직연금에 대한 궁금증을 풀 수 있다.
- 적립금 운용 방법과 사전지정운용제도에 대해 알 수 있다.
학습대상
- 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
- 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
강사 소개
박소현
(강사)
- 경력
- 現 롯데그룹 시설/미화 CS 및 법정의무교육 수석 강사
- 現 한울직업능력개발대학 직업교육강사
- 現 (주)아바서비스커리어센터파트너 강사
- 現 (주)오션그룹 안전교육 및 전임강사
- 現 (주)유니에스 대한항공 지상 승무원
- 前 톡톡교육연구소 소장
- 前 인굿컴퍼니교육센터 발달장애인 교육 전문 강사
- 前 아샤기업교육컨설팅 파트너 강사
- 학력
- 서울디지털대학교 평생교육학 학사
여호수아
(강사)
- 경력
- 現) SK쉴더스 보안컨설턴트
- 前) BSG 보안컨설턴트
- 前) 캐논코리아 정보보호담당
- 학력
- 정보보안기사
- 개인정보보호관리사(CPPG)
- 인터넷윤리지도사(IEQ)
- 자격 보유
권오연
(강사)
- 경력
- 現) 엘캠퍼스 전문 교강사
- 現) 한국폴리텍대학교 외래교수
- 前) 한국과학기술대 외래교수
- 前) 영남이공대 겸임교수
- 학력
- 명지대학교 이미지코칭 석사
- 명지대학교 이미지코칭 박사 과정
- 평생교육사 2급
- 한국코치 협회 KPC 인증코치
- 직장내 장애인인식개선 강사 자격증
한승혁
(강사)
- 경력
- 현) 노무법인 미리내 대표노무사
- 현) 주식회사 삼성노무안전컨설팅 대표
- 전) 함께하는 노무법인 파트너 노무사
- 전) SK그룹 인력관리팀 매니저
- 전) 더원인사노무컨설팅그룹 노무사
- *자격증
- 공인노무사
- 산업안전지도사(기계안전분야)
- ISO 9001, 14001, 45001 심사원
- 학력
- 성균관대학교 경제학과 졸업
- 아주대학교 융합ESG학과 석사과정
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 2026 NEW! 직장 내 성희롱 예방교육 | 63분 |
| 2차시 | 2026 NEW! 개인정보보호교육 | 62분 |
| 3차시 | 2026 NEW! 직장 내 장애인 인식 개선교육 | 64분 |
| 4차시 | 2026 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 60분 |
| 5차시 | 퇴직연금교육 | 63분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
법정의무교육
수고 많으셨습니다
법정의무교육
본인도 모르는 무의식 중의 언행이 다른 동료에게 회사생활에 불편함을 가질수 있음을 상기 하였음 인식과 사고 방식이 차이에서 이정도는 허용되는 것 아닐까 하는것도 세대의 흐름에 의하여 의도치 않는 오해를 발생 시킬수 있음에 특히 주의하는 언행이 필요 할 듯 함
법정의무교육
만족
법정의무교육
만족합니다.
법정의무교육
유익한 시간이었습니다..
법정의무교육
노인과 아동 자살방지에 우리모두관심을 가지고
따뜻하게 대해줄 필요성이 있습니다
따뜻하게 대해줄 필요성이 있습니다
법정의무교육
퇴직연금 설명이 아주 좋았음
법정의무교육
알차고 보람있는 교육입니다.
앞으로 자주 받았으면
도움이 많이 될듯합니다
감사합니다.
앞으로 자주 받았으면
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감사합니다.
법정의무교육
좋은내용 감사하고 아주 유익한 교육이였읍니다
법정의무교육
좋은 정보 감사합니다