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신뢰받는 중간관리자의 리더십 기본역량
- 본 과정은 준비된 리더로서 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심적인 특성이나 행동을 살펴볼 수 있도록 구성되어 있다.
- 리더십의 중심을 리더 자체에게 초점을 맞추어, 특히 리더십을 준비하는 예비리더를 양성하고 조직의 네트워크와 영향력에 대해 다루어 구성원을 이끌고 리더로서 비전을 달성할 수 있도록 한다.
| 학습시간 | 총 16차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 이재희, 김창호, 박해미 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 | - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
- 최종평가 선다형,단답형 문제 20문항 출제 총 100점만점, 배점 각 5점 (총 100%반영) |
| 진도율 | 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- 경영진과 직원의 연결고리 역할을 하는 미들 매니저의 핵심역량을 습득할 수 있다.
- 리더십 철학과 조직의 방향을 정립할 수 있다.
- 조직의 R&R을 정립하고, 조직관리를 위한 리더십 스킬을 습득할 수 있다.
- 중간 관리자로서 현실을 인식하고 앞으로 나아가야 할 방향을 설정할 수 있다.
학습대상
- 조직 내에서 팀장으로서의 역할이 강조되는 예비 팀장
- 리더십 스킬을 강화하고자 하는 기업의 중간관리자(과장/차장급)
- 전통적 권위적인 리더십 모습에서 새로운 리더십 모습으로 바꾸고자 노력하는 팀장급 관리자
강사 소개
이재희
(강사)
- 경력
- 전) 한국생산성본부
- 현) 비전경영연구소 대표
- 학력
- 국민대학교 박사 졸업
김창호
(내용전문가)
- 경력
- 전) 국내 대기업 11년 근무
- 현) 엘캠퍼스 교강사
- 학력
- 미국 Top 20 MBA 출신
박해미
(내용전문가)
- 경력
- 총 경력 : 6 년 9개월
- - 엔타입 ( 1 년 8 개월 )
- - 렛유인 ( 5 년 )
- 학력
- - 경북대 컴퓨터 시스템 공학과( 학사졸업 )
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 리더십 철학을 정립하고 상사의 유형 진단하기 | 36분 |
| 2차시 | 매니저의 요구역량과 체크리스트 탐색하기 | 38분 |
| 3차시 | 미션·비전으로 조직의 존재이유와 미래상 정립하기 | 40분 |
| 4차시 | 핵심가치로 조직의 행동규범과 준거 확립하기 | 38분 |
| 5차시 | 성과 개념을 정의하고 성과목표와 평가기준 설정하기 | 39분 |
| 6차시 | 개인별 역할과 필요역량을 명확히 설정하기 | 36분 |
| 7차시 | 회의와 퍼실리테이션으로 아이디어 촉진하기 | 36분 |
| 8차시 | 리더의 역할 재정립 하기 | 37분 |
| 9차시 | 내적 가치를 자극하여 동기부여하기 | 34분 |
| 10차시 | 외적 보상을 자극하여 동기부여하기 | 36분 |
| 11차시 | 임파워먼트로 조직과 개인의 성장근력 높이기 | 40분 |
| 12차시 | 갈등을 관리하여 직무소진 예방하기 | 41분 |
| 13차시 | 학습과 변화욕구 촉진을 위한 역량진화모델 익히기 | 35분 |
| 14차시 | 질문으로 집단지성과 개인의 지적 자극 촉진하기 | 40분 |
| 15차시 | 피드백으로 바람직한 행동을 유지·강화하기 | 41분 |
| 16차시 | 문제 팀원의 발생 원인을 파악하고 관리하기 | 42분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
한자를 모르는데...강사님께서 한자를 사용하시어 난감한 부분이 있었습니다
업무를 병행하며 강의를 듣다보니 집중하지 못 하고 강의에 응시 했지만. 다시한번 집중해서 보고싶은 강의 입니다.
업무를 병행하며 강의를 듣다보니 집중하지 못 하고 강의에 응시 했지만. 다시한번 집중해서 보고싶은 강의 입니다.