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2026 NEW! 직장 내 장애인 인식 개선교육
- 장애인에 대한 올바른 인식을 함양하고, 장애인의 정당한 편의제공 및 장애인 차별금지법에 대해 학습하는 과정
| 학습시간 | 총 1차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 권오연 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 | - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관)<br /> - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료)<br /> ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. | 시험평가 없음 |
| 진도율 | 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능<br /> ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. | 차시별 총 학습시간의 특정 시간 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다.<br /> ※ 산업안전보건교육은 90%이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- 장애에 대한 이해와 인식을 개선할 수 있다.
- 장애인고용촉진 등 관련 법과 제도에 대해 알아볼 수 있다.
학습대상
- 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
- 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
강사 소개
권오연
(강사)
- 경력
- 現) 엘캠퍼스 전문 교강사
- 現) 한국폴리텍대학교 외래교수
- 前) 한국과학기술대 외래교수
- 前) 영남이공대 겸임교수
- 학력
- 명지대학교 이미지코칭 석사
- 명지대학교 이미지코칭 박사 과정
- 평생교육사 2급
- 한국코치 협회 KPC 인증코치
- 직장내 장애인인식개선 강사 자격증
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 2026 NEW! 직장 내 장애인 인식 개선교육 | 64분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
사람 위에 사람없고 사람 밑에 사람이 없다. 평등한 사회와 기업이 되어야 한다는 마음으로 직장생활을 임해야 한다고 다시한번 인식하고 살아야 겠다.
장애인 인식과 서로의 다름을 인정하고 다름을 알아야 한다
장애인을 비하하지 말고 이야기 할때도 항상 상처받지 않은 말을 잘 선택하여 이야기 한다
장애인을 비하하지 말고 이야기 할때도 항상 상처받지 않은 말을 잘 선택하여 이야기 한다
직장 생활을 하면서 누가 알려주지 않아도 평상시에 항상 생각하고 있어야 될 부분들을 교육때만 이렇게 생각하는게 부끄럽습니다.
이번 교육을 계기로 항상 생각을 할 수 있도록 하겠습니다.
이번 교육을 계기로 항상 생각을 할 수 있도록 하겠습니다.
장애인 차별 없는 직장 만들기애 모두
동참합시다
동참합시다
장애 우를 존중하고 더불어 함께 살아가며 생활한 한다.
내용이 알차고 유익하다
감사합니다
감사합니다
잘 들었습니다. 감사합니다.
잘 들었습니다. 감사합니다.