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2025 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육
- 직장 내 괴롭힘의 판단 요건에 대해 알아보고 법적 근거, 처리 절차에 대해 학습하는 과정
| 학습시간 | 총 1차시 30일 과정 |
|---|---|
| 강사 | 한승혁 |
| 교재 |
|
수료 조건
| 수료항목 | 수료기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 평가 |
- 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
|
| 진도율 |
진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
학습목표
- - 직장 내 괴롭힘에 대해 알아보고, 판단 기준에 따라 구분할 수 있다.
- - 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때 절차에 따라 처리할 수 있다.
학습대상
- - 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
- - 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
강사 소개
한승혁
(강사)
- 경력
- 현) 노무법인 미리내 대표노무사
- 현) 주식회사 삼성노무안전컨설팅 대표
- 전) 함께하는 노무법인 파트너 노무사
- 전) SK그룹 인력관리팀 매니저
- 전) 더원인사노무컨설팅그룹 노무사
- *자격증
- 공인노무사
- 산업안전지도사(기계안전분야)
- ISO 9001, 14001, 45001 심사원
- 학력
- 성균관대학교 경제학과 졸업
- 아주대학교 융합ESG학과 석사과정
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 강의시간 |
|---|---|---|
| 1차시 | 2025 NEW! 직장 내 괴롭힘 예방교육 | 61분 |
모사답안 처리기준
- 모사답안의 정의
- 과제·시험에서 타인의 답안을 그대로 복사하거나, 문장의 구조·핵심 표현이 동일한 상태에서 일부만 바꾸어 제출한 답안을 모사답안이라고 합니다. 인터넷·서적·강의자료의 내용을 출처 없이 그대로 옮겨 적는 경우도 포함될 수 있습니다. - 처리 원칙
- 모사답안으로 판정된 경우, 해당 평가의 점수는 0점 처리됩니다.
- 모사답안이 1건 이상 적발되면 해당 수강생의 전체 과정이 미수료로 처리될 수 있습니다.
- 반복·중대한 부정행위 발생 시, 해당 사업장은 최대 1년간 직업능력개발훈련비 지원이 제한될 수 있습니다.
수강 후기
법정의무교육
일하고 집와서 이리 긴내용을 .. 2025.11.25
법정의무교육
매우 유익한 강의였습니다. 감사합니다. 2025.10.16
법정의무교육
아주 잘들었습니다 2025.10.21
법정의무교육
없음 2025.10.30
법정의무교육
상호 존중하며 모두가 쾌적한 근무 환경을 만드는데 노력하여
직장 내 괴롭힘 없는 직장을 만들어서 생산성 향상에 힘을 모아야겠다.
감사합니다.
2025.10.30
직장 내 괴롭힘 없는 직장을 만들어서 생산성 향상에 힘을 모아야겠다.
감사합니다.
2025.10.30