서브 경로
총10차시 5주 과정
홍창기 외 2명 선생님
수강대상
직무영역
연구개발
생산/제조
일반/영업/마케팅
교육대상
신입
과장/선임
부장/수석
교재안내
※교재는 환급제외 대상입니다.교재가 없습니다.
수강신청
STEP1 과정유형 선택
| 일반 수강료 | 예상 수강료 (기업/단체) |
|---|---|
| 67,760 원 |
대기업교육비 : 67,760원
예상지원금액 : 18,972원
예상수강료 : 48,788원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여 반드시 확인하시기 바랍니다. |
|
중견기업교육비 : 67,760원
예상지원금액 : 37,945원
예상수강료 : 29,815원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여 반드시 확인하시기 바랍니다. |
|
|
우선지원대상기업교육비 : 67,760원
예상지원금액 : 42,688원
예상수강료 : 25,072원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여 반드시 확인하시기 바랍니다. |
STEP2 개강일 선택
| 과정 분류 | 제목 | 모집마감일 | 교육기간 | 상태 | 강의신청 |
|---|---|---|---|---|---|
| 역량개발 | 계층적리더십 - 중간관리자편 | 2024-05-20 | 2024-06-01 ~ 2024-07-05 | 모집중 | 신청하기 |
※교육기간은 해당 회사 인사담당자의 승인 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
컨텐츠 탭
훈련목표
- 중간관리자로서의 커넥팅 리더십 스킬을 배울 수 있다.
- 중간관리자로서 부하직원을 이해하고, 상급자와 원활하게 소통하는 법을 배울 수 있다.
훈련대상
- 다양한 직종의 중간관리자
교수진소개
내용전문가
김창호 선생님
학력
미국 Top 20 MBA 출신
경력
전) 국내 대기업 11년 근무
현) 엘캠퍼스 교강사
현) 엘캠퍼스 교강사
내용전문가
김준호 선생님
학력
미국 TOP 10 대학원 출신
경력
현) 엘캠퍼스 교강사
전) 대기업 반도체 선행 연구 개발팀 연구원 3년
전) 연구 개발 담당 및 공정 프로세스 담당
전) 대기업 반도체 선행 연구 개발팀 연구원 3년
전) 연구 개발 담당 및 공정 프로세스 담당
강사
홍창기 선생님
수료기준
| 수료 항목 | 수료 기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 시험 | * 환급(사업주훈련) 과정 100점 만점 기준 60점 이상 * 비환급(일반) 과정 - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
- 최종평가 선다형 ,단답형문제 10문항 출제 총 100점 만점, 배점 각 10점.(총 80% 반영) - 서술형평가 서술형문제 1문제 출제 총 100점 만점, 배점 각 100점.(총 20% 반영) |
| 진도율 | * 환급(사업주훈련) 과정 진도율 100% 기준, 80% 이상 시 수료 가능 * 비환급(일반) 과정 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 학습 목표 | 강의 시간 |
|---|---|---|---|
| 1차시 | 조직의 키 플레이어, 커넥팅 리더십이란 무엇인가 | 조직의 키 플레이어, 커넥팅 리더십이란 무엇인가 | 43분 |
| 2차시 | 커넥팅 리더십의 핵심 : 어떻게 소통할 것인가 | 커넥팅 리더십의 핵심 : 어떻게 소통할 것인가 | 44분 |
| 3차시 | 목표달성을 위한 제3의 커뮤니케이션 :어떻게 풀어갈 것인가 | 목표달성을 위한 제3의 커뮤니케이션 :어떻게 풀어갈 것인가 | 39분 |
| 4차시 | 하나의 조직, 서로 다른 우리 : 어떻게 이해할 것인가 | 하나의 조직, 서로 다른 우리 : 어떻게 이해할 것인가 | 45분 |
| 5차시 | 끊임없는 변화와 복잡성에 대응하기, 어떻게 해결할 것인가 | 끊임없는 변화와 복잡성에 대응하기, 어떻게 해결할 것인가 | 38분 |
| 6차시 | 이제는 영향력으로 승부한다 : 어떻게 움직일 것인가 | 이제는 영향력으로 승부한다 : 어떻게 움직일 것인가 | 46분 |
| 7차시 | 탁월한 성과를 위한 인재200%활용법 : 어떻게 달성할 것인가 | 탁월한 성과를 위한 인재200%활용법 : 어떻게 달성할 것인가 | 35분 |
| 8차시 | 또다른 리더를 키워내는 리더십 : 어떻게 성장시킬 것인가 | 또다른 리더를 키워내는 리더십 : 어떻게 성장시킬 것인가 | 48분 |
| 9차시 | 원칙불변, 리더십 기본 다지기 : 리더십은 어떻게 키울 수 있는가 | 원칙불변, 리더십 기본 다지기 : 리더십은 어떻게 키울 수 있는가 | 42분 |
| 10차시 | 함께 세워가는 리더십 : 어떻게 따를 것인가? | 함께 세워가는 리더십 : 어떻게 따를 것인가? | 43분 |
수강후기
더보기
| 번호 | 과정 분류 | 제목 | 등록일 | 조회수 |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 역량개발 | 만족하는 교육이였습니다. | 2024-04-08 | 71 |
| 9 | 역량개발 | 교육후기 | 2024-04-08 | 48 |
| 8 | 역량개발 | 교육 잘들었습니다 | 2024-04-07 | 25 |
| 7 | 역량개발 | 깔끔했다. | 2024-04-07 | 29 |
| 6 | 역량개발 | HRD FLEX 과정 후기 | 2024-04-06 | 33 |
| 5 | 역량개발 | 비지니스 역량 | 2024-04-06 | 34 |
| 4 | 역량개발 | 후기 | 2024-04-05 | 35 |
| 3 | 역량개발 | 교육후기 | 2024-04-05 | 30 |
| 2 | 역량개발 | 교육 | 2024-04-05 | 29 |
| 1 | 역량개발 | 예절교육이 많은 도움이 되었습니다. | 2024-04-04 | 39 |
유의사항
