서브 경로
총16차시 4주 과정
이재희
선생님
선생님
수강대상
직무영역
연구개발
생산/제조
일반/영업/마케팅
교육대상
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과장/선임
부장/수석
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※교재는 환급제외 대상입니다.교재가 없습니다.
수강신청
STEP1 과정유형 선택
| 일반 수강료 | 예상 수강료 (기업/단체) |
|---|---|
| 50,490 원 |
대기업교육비 : 50,490원
예상지원금액 : 14,137원
예상수강료 : 36,353원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여 반드시 확인하시기 바랍니다. |
|
중견기업교육비 : 50,490원
예상지원금액 : 28,274원
예상수강료 : 22,216원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여 반드시 확인하시기 바랍니다. |
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우선지원대상기업교육비 : 50,490원
예상지원금액 : 31,808원
예상수강료 : 18,682원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여 반드시 확인하시기 바랍니다. |
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| 과정 분류 | 제목 | 모집마감일 | 교육기간 | 상태 | 강의신청 |
|---|---|---|---|---|---|
| 역량개발 | 팀워크 향상을 위한 새로운 조직문화, 공유리더십 | 2023-12-20 | 2024-01-01 ~ 2024-01-30 | 모집중 | 신청하기 |
※교육기간은 해당 회사 인사담당자의 승인 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
컨텐츠 탭
훈련목표
- 조직형성과 공유리더십의 개념을 이해할 수 있다.
- 팀 발전단계와 연결망을 분석할 수 있다.
- 팀 우수성 발휘의 4대 원리를 이해하여 현업에서 적용할 수 있다.
- 공유경제와 분산된 사회에서 요구되는 팀 우수성의 기준과 팀 리더로서의 핵심역량을 습득할 수 있다.
훈련대상
- 팀워크 활성화에 관심이 있는 임직원
- 팀프로젝트로 운영되는 기업의 직원
교수진소개
강사
이재희 선생님
학력
국민대학교 박사 졸업
경력
전) 한국생산성본부
현) 비전경영연구소 대표
현) 비전경영연구소 대표
내용전문가
김창호 선생님
학력
미국 Top 20 MBA 출신
경력
전) 국내 대기업 11년 근무
현) 엘캠퍼스 교강사
현) 엘캠퍼스 교강사
내용전문가
박해미 선생님
학력
- 경북대 컴퓨터 시스템 공학과( 학사졸업 )
경력
총 경력 : 6 년 9개월
- 엔타입 ( 1 년 8 개월 )
- 렛유인 ( 5 년 )
- 엔타입 ( 1 년 8 개월 )
- 렛유인 ( 5 년 )
수료기준
| 수료 항목 | 수료 기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 시험 | * 환급(사업주훈련) 과정 100점 만점 기준 60점 이상 * 비환급(일반) 과정 - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
- 최종평가 선다형,단답형 문제 20문항 출제 총 100점만점, 배점 각 5점 (총 100%반영) |
| 진도율 | * 환급(사업주훈련) 과정 진도율 100% 기준, 80% 이상 시 수료 가능 * 비환급(일반) 과정 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 학습 목표 | 강의 시간 |
|---|---|---|---|
| 1차시 | 조직에 참여하는 이유와 자생적 팀리더 이해하기 | 조직에 참여하는 이유와 자생적 팀리더 이해하기 | 32분 |
| 2차시 | 공유리더십 관점에서 팀 성과 이해하기 | 공유리더십 관점에서 팀 성과 이해하기 | 32분 |
| 3차시 | 영화 인턴을 통해 본 벤 휘태커의 리더십 적용하기 | 영화 인턴을 통해 본 벤 휘태커의 리더십 적용하기 | 34분 |
| 4차시 | 영화 리멤버 더 타이탄을 통해 본 공유리더십 적용하기 | 영화 리멤버 더 타이탄을 통해 본 공유리더십 적용하기 | 37분 |
| 5차시 | 팀의 발전단계별 특성과 역할 이해하기 | 팀의 발전단계별 특성과 역할 이해하기 | 33분 |
| 6차시 | 팀 우수성 평가기준을 통해 팀 수준 진단·피드백하기 | 팀 우수성 평가기준을 통해 팀 수준 진단·피드백하기 | 30분 |
| 7차시 | 팀 내 관계흐름의 발전단계별 특성 이해하기 | 팀 내 관계흐름의 발전단계별 특성 이해하기 | 39분 |
| 8차시 | 팀 내 지식·정보흐름의 수준 분석하기 | 팀 내 지식·정보흐름의 수준 분석하기 | 33분 |
| 9차시 | “One for All, All for One” 정신으로 하나 되기 | “One for All, All for One” 정신으로 하나 되기 | 32분 |
| 10차시 | 공정성이 윤리덕목으로 작동하는 팀 운영하기 | 공정성이 윤리덕목으로 작동하는 팀 운영하기 | 30분 |
| 11차시 | 경영관리 툴을 활용하여 제 몫을 다하는 팀 역량 만들기 | 경영관리 툴을 활용하여 제 몫을 다하는 팀 역량 만들기 | 36분 |
| 12차시 | 공정성·공평성을 고려한 팀 성과의 공유문화 만들기 | 공정성·공평성을 고려한 팀 성과의 공유문화 만들기 | 38분 |
| 13차시 | 공유목표와 핵심가치로 팀원들을 통합하라 | 공유목표와 핵심가치로 팀원들을 통합하라 | 37분 |
| 14차시 | 협업의 장애요인을 제거하고 소통의 G형 인재를 육성하라 | 협업의 장애요인을 제거하고 소통의 G형 인재를 육성하라 | 38분 |
| 15차시 | 교학상장의 광역 네트워크를 구축하라 | 교학상장의 광역 네트워크를 구축하라 | 34분 |
| 16차시 | 강한 보스 유혹을 버리고 팀형 리더로 성장하라 | 강한 보스 유혹을 버리고 팀형 리더로 성장하라 | 38분 |
수강후기
| 번호 | 과정 분류 | 제목 | 등록일 | 조회수 |
|---|---|---|---|---|
| 147 | 역량개발 | 사회초년생들에게 꼭 필요한 교육입니다 | 2023-12-04 | 21 |
| 146 | 역량개발 | 굳 잘들었습니다 | 2023-12-01 | 18 |
| 145 | 역량개발 | 현업에서 사용 빈도가 많은 교육이라 유익하였습니다 | 2023-11-27 | 34 |
| 144 | 역량개발 | 티웨이에어서비스 - 2023년 교통약자 이동 편의 교육 | 2023-11-27 | 32 |
| 143 | 역량개발 | 직장인의무교육 | 2023-11-24 | 31 |
| 142 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-11-23 | 35 |
| 141 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-11-12 | 70 |
| 140 | 역량개발 | 교육자료 준비에 노고 많으셨습니다. | 2023-11-07 | 50 |
| 139 | 역량개발 | 좋은교육 | 2023-10-27 | 98 |
| 138 | 역량개발 | 인터넷 강의를 끝내며 | 2023-10-21 | 70 |
| 137 | 역량개발 | 후기 | 2023-10-18 | 123 |
| 136 | 역량개발 | 최고의 강의였습니다. | 2023-10-11 | 85 |
| 135 | 역량개발 | 감사합니다 | 2023-10-09 | 131 |
| 134 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-09-30 | 87 |
| 133 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-09-30 | 88 |
| 132 | 역량개발 | 후기 | 2023-09-27 | 86 |
| 131 | 역량개발 | 후기 | 2023-09-27 | 87 |
| 130 | 역량개발 | 인생대화공식 강의 후기 | 2023-09-27 | 93 |
| 129 | 역량개발 | 졸은교육 | 2023-09-25 | 98 |
| 128 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2023-09-22 | 97 |
| 127 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-09-18 | 100 |
| 126 | 역량개발 | 많이 배웠습니다~ | 2023-09-18 | 100 |
| 125 | 역량개발 | 잘 배웠습니다~ | 2023-09-18 | 88 |
| 124 | 역량개발 | 인생대화 공식 수강을 마치고 | 2023-09-15 | 106 |
| 123 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2023-08-29 | 127 |
| 122 | 역량개발 | 감사합니다 | 2023-08-16 | 98 |
| 121 | 역량개발 | 나도 이제는 사회생활 만랩? | 2023-08-14 | 193 |
| 120 | 역량개발 | 좋은 자료 감사합니다. | 2023-08-02 | 131 |
| 119 | 역량개발 | 개인 및 조직의 보안의식 | 2023-07-28 | 189 |
| 118 | 역량개발 | 굳~~~~~~~~ | 2023-07-27 | 121 |
| 117 | 역량개발 | 디지털 시대 살아가기 | 2023-07-26 | 122 |
| 116 | 역량개발 | 제계적인 교육 | 2023-07-26 | 138 |
| 115 | 역량개발 | 앞으로 다가올 디지털 시대에 대한 준비가 많이 필요함을 느꼇다. | 2023-07-26 | 138 |
| 114 | 역량개발 | 후기 | 2023-07-25 | 110 |
| 113 | 역량개발 | 후기 | 2023-07-24 | 146 |
| 112 | 역량개발역량개발 | 강의를 듣고 있자니 자연스레 입꼬리가 올라갑니다. | 2023-07-20 | 329 |
| 111 | 역량개발 | 희렌최님 최고! | 2023-07-20 | 193 |
| 110 | 역량개발 | 사성옥입니다 | 2023-07-19 | 175 |
| 109 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-07-19 | 233 |
| 108 | 역량개발 | 후기 | 2023-07-19 | 110 |
| 107 | 역량개발 | 주옥같은 내용 | 2023-07-18 | 130 |
| 106 | 역량개발 | 인생대화공식 후기 | 2023-07-17 | 134 |
| 105 | 역량개발 | 미래의 예측 빅데이터와 사물인터넷 교육후기 | 2023-07-10 | 151 |
| 104 | 역량개발 | 어려운 주제이나업무에 도움이 된다고 생각함 | 2023-07-10 | 203 |
| 103 | 역량개발 | 기업의 성공전략, 프로젝트 실천과정을 마치고 | 2023-07-10 | 136 |
| 102 | 역량개발 | 후기 | 2023-07-10 | 134 |
| 101 | 역량개발 | 감사합니다 | 2023-07-05 | 154 |
| 100 | 역량개발 | 안전 교육을 마치고 | 2023-07-01 | 210 |
| 99 | 역량개발 | 스마트워크 정보보호 가이드를 마치며 | 2023-06-30 | 137 |
| 98 | 역량개발 | 미래예측 빅데이터와 사물인터넷 학습을 받고 | 2023-06-30 | 144 |
| 97 | 역량개발 | 수강 완료 | 2023-06-27 | 245 |
| 96 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-06-27 | 139 |
| 95 | 역량개발 | 교육완료 후기 | 2023-06-26 | 260 |
| 94 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-06-15 | 171 |
| 93 | 역량개발 | 교육 과정 마치고 | 2023-06-02 | 286 |
| 92 | 역량개발 | 미리 알았다면... | 2023-05-24 | 340 |
| 91 | 역량개발 | 잘 들었습니다 | 2023-05-19 | 254 |
| 90 | 역량개발 | 교육 후기 | 2023-05-11 | 297 |
| 89 | 역량개발 | 엑셀 교육 잘들었습니다 | 2023-05-10 | 374 |
| 88 | 역량개발 | 교육 후기 | 2023-05-08 | 297 |
| 87 | 역량개발 | 도움이 되었어요! | 2023-05-08 | 206 |
| 86 | 역량개발 | 직장 내 교육 수강 소감 | 2023-04-27 | 408 |
| 85 | 역량개발 | 감사 합니다 | 2023-03-30 | 293 |
| 84 | 역량개발 | 후기 | 2023-02-28 | 454 |
| 83 | 역량개발 | 공유리더십 교육을 마치고 | 2023-02-22 | 377 |
| 82 | 역량개발 | 감정노동 스트레스, 슬기롭게 대응하자! 수강 후기 | 2023-02-21 | 420 |
| 81 | 역량개발 | 법정 의무교육 | 2023-02-15 | 530 |
| 80 | 역량개발 | 비즈니스매너 | 2023-01-12 | 463 |
| 79 | 역량개발 | 잘 들었습니다. | 2023-01-12 | 243 |
| 78 | 역량개발 | IoT와 빅데이터 쉽게 이해하기 후기 | 2023-01-04 | 277 |
| 77 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-01-03 | 346 |
| 76 | 역량개발 | 유익한강의 | 2022-12-23 | 371 |
| 75 | 역량개발 | 팀워크 향상을 위한 새로운 조직문화 | 2022-12-21 | 621 |
| 74 | 역량개발 | 강의후기 | 2022-12-15 | 798 |
| 73 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-12-12 | 806 |
| 72 | 역량개발 | 유익합니다. | 2022-12-08 | 535 |
| 71 | 역량개발 | 교육 후기입니다. | 2022-12-08 | 514 |
| 70 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-12-07 | 751 |
| 69 | 역량개발 | 감사합니다. | 2022-12-06 | 491 |
| 68 | 역량개발 | 강의가 매우 유익해서 즐거웠습니다 | 2022-12-06 | 541 |
| 67 | 역량개발 | 알아야할 보안지식이 많네요.. | 2022-12-06 | 733 |
| 66 | 역량개발 | 아주좋습니다 | 2022-12-05 | 558 |
| 65 | 역량개발 | 후기 | 2022-12-02 | 677 |
| 64 | 역량개발 | 간접적인 무역실무 | 2022-11-30 | 1064 |
| 63 | 역량개발 | 유익한 배움 | 2022-11-28 | 760 |
| 62 | 역량개발역량개발 | 만족스러웠던 강의 | 2022-11-24 | 1236 |
| 61 | 역량개발 | 후기 작성 합니다. | 2022-11-22 | 1332 |
| 60 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2022-11-14 | 1416 |
| 59 | 역량개발 | 초중고에서도 경제교육 학습 시간을 배정하였으면 좋겠네요. | 2022-11-04 | 1763 |
| 58 | 역량개발역량개발 | 교육 내용이 압축 요약되어서 좋았고... | 2022-11-04 | 1818 |
| 57 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2022-11-03 | 1403 |
| 56 | 역량개발 | 많은 도움이 되었습니다. | 2022-10-31 | 1969 |
| 55 | 역량개발 | 수출첫걸음 후기 | 2022-10-30 | 1802 |
| 54 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-10-26 | 1672 |
| 53 | 역량개발 | 교육 후기 작성 | 2022-10-23 | 1504 |
| 52 | 역량개발 | 교육 후기 작성 | 2022-10-23 | 1777 |
| 51 | 역량개발 | 교육잘들었습니다. | 2022-10-17 | 1857 |
| 50 | 역량개발 | 감사합니다 | 2022-10-16 | 1535 |
| 49 | 역량개발 | 정보보호 | 2022-10-13 | 1812 |
| 48 | 역량개발 | 알찬 교육 감사합니다. | 2022-10-13 | 1751 |
| 47 | 역량개발 | 후기 | 2022-10-12 | 1939 |
| 46 | 역량개발 | 윤리경영 교육후기 | 2022-10-11 | 1837 |
| 45 | 역량개발 | 잘들었습니다 | 2022-10-10 | 1804 |
| 44 | 역량개발 | 교육이수 | 2022-10-10 | 1849 |
| 43 | 역량개발 | 후기작성 | 2022-10-07 | 1549 |
| 42 | 역량개발 | 교육수강 후기 | 2022-09-30 | 1679 |
| 41 | 역량개발 | 후기 | 2022-09-27 | 1665 |
| 40 | 역량개발 | 유익한 강의였습니다 | 2022-09-22 | 1897 |
| 39 | 역량개발 | 강의 후기 | 2022-09-15 | 1745 |
| 38 | 역량개발 | 수업 감사합니다. | 2022-09-05 | 1740 |
| 37 | 역량개발 | 잘들었습니다 | 2022-09-05 | 1592 |
| 36 | 역량개발 | 강의 잘봤습니다 | 2022-09-02 | 1491 |
| 35 | 역량개발 | 너무 좋아요 | 2022-09-02 | 1676 |
| 34 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-08-24 | 1797 |
| 33 | 역량개발 | 유용한 내용과 상세한 설명 | 2022-08-23 | 1499 |
| 32 | 역량개발 | 잘 청취했습니다. | 2022-08-22 | 1682 |
| 31 | 역량개발 | 미래 지식에 대해 생각할 수 있는 좋은 강의 | 2022-08-07 | 1692 |
| 30 | 역량개발 | 매우 유익한 강의 | 2022-08-07 | 2136 |
| 29 | 역량개발 | 지식이 늘었습니다. | 2022-08-03 | 2041 |
| 28 | 역량개발 | 좋은 지식 잘 배웠습니다. | 2022-08-02 | 1766 |
| 27 | 역량개발 | One Drive 강좌 | 2022-07-31 | 2042 |
| 26 | 역량개발 | 감사합니다 ^^ | 2022-07-28 | 1974 |
| 25 | 역량개발 | 후기 | 2022-07-25 | 1861 |
| 24 | 역량개발 | 도움이 되었습니다. | 2022-07-25 | 2054 |
| 23 | 역량개발 | 유익합니다 | 2022-07-20 | 2003 |
| 22 | 역량개발 | 엑셀에 대해 자세히 배울 수 있는 유용한 수업이었습니다. | 2022-07-18 | 2139 |
| 21 | 역량개발 | 알찬 교육 감사합니다. | 2022-07-14 | 1875 |
| 20 | 역량개발 | 경제공부를 코로나시대와 접목하여 공부할 수 있다니! | 2022-07-05 | 2070 |
| 19 | 역량개발역량개발 | 좋은 강의 감사합니다. | 2022-07-05 | 2139 |
| 18 | 역량개발 | 업무 효율성을 높일 수 있는 강좌 | 2022-07-05 | 2165 |
| 17 | 역량개발 | 오나미의 고군분투 성장기 교육을 마치며... | 2022-06-30 | 2458 |
| 16 | 역량개발 | 둔산해운항공 | 2022-06-28 | 2471 |
| 15 | 역량개발 | 강좌내용 | 2022-06-21 | 2112 |
| 14 | 역량개발 | 잘들었습니다. | 2022-06-21 | 2485 |
| 13 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-06-02 | 2873 |
| 12 | 역량개발 | Access 기초강좌 | 2022-05-31 | 2804 |
| 11 | 역량개발 | 엑셀 기초 학습 | 2022-05-31 | 3704 |
| 10 | 역량개발 | 서비스의 중요성 | 2022-05-29 | 3190 |
| 9 | 역량개발 | autocad | 2022-05-27 | 3138 |
| 8 | 역량개발 | 리더, 반성문이 중요합니다. | 2022-05-27 | 3029 |
| 7 | 역량개발 | 신뢰받는 팔로워십 관련 | 2022-05-19 | 3366 |
| 6 | 역량개발 | 유익합니다 | 2022-04-30 | 3574 |
| 5 | 역량개발 | 좋습니다. | 2022-04-27 | 3463 |
| 4 | 역량개발 | 좋습니다. | 2022-04-27 | 3495 |
| 3 | 역량개발 | 교육 잘 들었습니다. | 2022-04-26 | 3473 |
| 2 | 역량개발 | 후기 작성 | 2022-04-26 | 3619 |
| 1 | 역량개발 | 도움이 많이 됐습니다. | 2022-04-25 | 4101 |
유의사항
