서브 경로
총16차시 5주 과정
이재희
선생님
선생님
수강대상
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연구개발
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| 수강료 |
|---|
|
120,000원 |
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※교육기간은 해당 회사 인사담당자의 승인 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
| 과정 분류 | 제목 | 모집마감일 | 교육기간 | 상태 | 강의신청 |
|---|---|---|---|---|---|
| 역량개발 | 신뢰받는 사원·대리의 팔로워십 핵심역량 | 상시모집 | 5주 상시 | 모집중 | 신청하기 |
컨텐츠 탭
훈련목표
- 미래의 리더가 될 팔로워로서 상사의 성공을 지원하고 팔로워에게 요구되는 핵심역량을 습득할 수 있다.
- 협업형 인재의 특성을 이해하고, 팔로워로서의 자신의 상태를 진단할 수 있다.
- 팔로워에게 필요한 직무수행역량을 개발할 수 있다.
- 팔로워로서의 관계역량을 개발할 수 있다.
훈련대상
- 팔로워이자 리더로 성장하고 있는 모든 조직의 임직원(사원~대리급)
- 올바른 팔로워십을 함양하여 리더로 성장하고자 하는 모든 임직원
- 팔로워로서 조직의 미래를 이끌 핵심인재로의 성장을 원하는 모든 학습자
교수진소개
내용전문가
이재희 선생님
학력
국민대학교 박사 졸업
경력
전) 한국생산성본부
현) 비전경영연구소 대표
현) 비전경영연구소 대표
수료기준
| 수료 항목 | 수료 기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 시험 | * 환급(사업주훈련) 과정 100점 만점 기준 60점 이상 * 비환급(일반) 과정 - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, 수료기준은 다를 수 있습니다. |
시험평가 없음 |
| 진도율 | * 환급(사업주훈련) 과정 진도율 100% 기준, 80% 이상 시 수료 가능 * 비환급(일반) 과정 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 학습 목표 | 강의 시간 |
|---|---|---|---|
| 1차시 | 디지털 조직생태계에서의 협업적 G형 인재특성 이해하기 | 디지털 조직생태계에서의 협업적 G형 인재특성 이해하기 | 32분 |
| 2차시 | 리더십 파이프라인에 따른 계층별 요구역량 탐색하기 | 리더십 파이프라인에 따른 계층별 요구역량 탐색하기 | 39분 |
| 3차시 | 팔로워로서의 자신의 현재 상태를 진단·피드백하기 | 팔로워로서의 자신의 현재 상태를 진단·피드백하기 | 35분 |
| 4차시 | 팔로워십 진단을 통한 팔로워 역량 개발방안 탐색하기 | 팔로워십 진단을 통한 팔로워 역량 개발방안 탐색하기 | 37분 |
| 5차시 | 현재직무와 미래희망직무를 분석하고 필요역량 탐색하기 | 현재직무와 미래희망직무를 분석하고 필요역량 탐색하기 | 40분 |
| 6차시 | 업무 재구조화를 통해 성과 높이기 | 업무 재구조화를 통해 성과 높이기 | 34분 |
| 7차시 | 스마트 워킹을 위하여 시간을 리엔지니어링 하기 | 스마트 워킹을 위하여 시간을 리엔지니어링 하기 | 33분 |
| 8차시 | 논리적으로 보고하고 설득하기 | 논리적으로 보고하고 설득하기 | 40분 |
| 9차시 | 상사와 잘 지내기 위한 서포팅 역량 개발하기 | 상사와 잘 지내기 위한 서포팅 역량 개발하기 | 39분 |
| 10차시 | 동료·부하와 잘 지내기 위한 팀워크 역량 개발하기 | 동료·부하와 잘 지내기 위한 팀워크 역량 개발하기 | 31분 |
| 11차시 | 다른 부문과 잘 지내기 위한 코워킹 역량 개발하기 | 다른 부문과 잘 지내기 위한 코워킹 역량 개발하기 | 36분 |
| 12차시 | 성장기회 확장을 위한 네트워킹 역량 개발하기 | 성장기회 확장을 위한 네트워킹 역량 개발하기 | 34분 |
| 13차시 | 직업·직장의 로드맵 구상과 경력개발계획 설계하기 | 직업·직장의 로드맵 구상과 경력개발계획 설계하기 | 36분 |
| 14차시 | 멈칫과 멈춤을 통한 자기성찰의 시간과 공간 갖기 | 멈칫과 멈춤을 통한 자기성찰의 시간과 공간 갖기 | 36분 |
| 15차시 | 인생1막의 경험을 통한 플랜2, 플랜3 설계하기 | 인생1막의 경험을 통한 플랜2, 플랜3 설계하기 | 35분 |
| 16차시 | 디폴트 일상행동과 현재의 즐거움 유예하지 않기 | 디폴트 일상행동과 현재의 즐거움 유예하지 않기 | 34분 |
수강후기
| 번호 | 과정 분류 | 제목 | 등록일 | 조회수 |
|---|---|---|---|---|
| 93 | 역량개발 | 교육 과정 마치고 | 2023-06-02 | 9 |
| 92 | 역량개발 | 미리 알았다면... | 2023-05-24 | 29 |
| 91 | 역량개발 | 잘 들었습니다 | 2023-05-19 | 22 |
| 90 | 역량개발 | 교육 후기 | 2023-05-11 | 27 |
| 89 | 역량개발 | 엑셀 교육 잘들었습니다 | 2023-05-10 | 29 |
| 88 | 역량개발 | 교육 후기 | 2023-05-08 | 34 |
| 87 | 역량개발 | 도움이 되었어요! | 2023-05-08 | 31 |
| 86 | 역량개발 | 직장 내 교육 수강 소감 | 2023-04-27 | 73 |
| 85 | 역량개발 | 감사 합니다 | 2023-03-30 | 75 |
| 84 | 역량개발 | 후기 | 2023-02-28 | 153 |
| 83 | 역량개발 | 공유리더십 교육을 마치고 | 2023-02-22 | 120 |
| 82 | 역량개발 | 감정노동 스트레스, 슬기롭게 대응하자! 수강 후기 | 2023-02-21 | 126 |
| 81 | 역량개발 | 법정 의무교육 | 2023-02-15 | 129 |
| 80 | 역량개발 | 비즈니스매너 | 2023-01-12 | 129 |
| 79 | 역량개발 | 잘 들었습니다. | 2023-01-12 | 105 |
| 78 | 역량개발 | IoT와 빅데이터 쉽게 이해하기 후기 | 2023-01-04 | 127 |
| 77 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-01-03 | 128 |
| 76 | 역량개발 | 유익한강의 | 2022-12-23 | 156 |
| 75 | 역량개발 | 팀워크 향상을 위한 새로운 조직문화 | 2022-12-21 | 198 |
| 74 | 역량개발 | 강의후기 | 2022-12-15 | 355 |
| 73 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-12-12 | 347 |
| 72 | 역량개발 | 유익합니다. | 2022-12-08 | 265 |
| 71 | 역량개발 | 교육 후기입니다. | 2022-12-08 | 203 |
| 70 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-12-07 | 364 |
| 69 | 역량개발 | 감사합니다. | 2022-12-06 | 210 |
| 68 | 역량개발 | 강의가 매우 유익해서 즐거웠습니다 | 2022-12-06 | 224 |
| 67 | 역량개발 | 알아야할 보안지식이 많네요.. | 2022-12-06 | 348 |
| 66 | 역량개발 | 아주좋습니다 | 2022-12-05 | 217 |
| 65 | 역량개발 | 후기 | 2022-12-02 | 326 |
| 64 | 역량개발 | 간접적인 무역실무 | 2022-11-30 | 488 |
| 63 | 역량개발 | 유익한 배움 | 2022-11-28 | 311 |
| 62 | 역량개발역량개발 | 만족스러웠던 강의 | 2022-11-24 | 690 |
| 61 | 역량개발 | 후기 작성 합니다. | 2022-11-22 | 713 |
| 60 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2022-11-14 | 645 |
| 59 | 역량개발 | 초중고에서도 경제교육 학습 시간을 배정하였으면 좋겠네요. | 2022-11-04 | 891 |
| 58 | 역량개발역량개발 | 교육 내용이 압축 요약되어서 좋았고... | 2022-11-04 | 932 |
| 57 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2022-11-03 | 719 |
| 56 | 역량개발 | 많은 도움이 되었습니다. | 2022-10-31 | 1100 |
| 55 | 역량개발 | 수출첫걸음 후기 | 2022-10-30 | 865 |
| 54 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-10-26 | 953 |
| 53 | 역량개발 | 교육 후기 작성 | 2022-10-23 | 738 |
| 52 | 역량개발 | 교육 후기 작성 | 2022-10-23 | 942 |
| 51 | 역량개발 | 교육잘들었습니다. | 2022-10-17 | 949 |
| 50 | 역량개발 | 감사합니다 | 2022-10-16 | 792 |
| 49 | 역량개발 | 정보보호 | 2022-10-13 | 904 |
| 48 | 역량개발 | 알찬 교육 감사합니다. | 2022-10-13 | 804 |
| 47 | 역량개발 | 후기 | 2022-10-12 | 918 |
| 46 | 역량개발 | 윤리경영 교육후기 | 2022-10-11 | 889 |
| 45 | 역량개발 | 잘들었습니다 | 2022-10-10 | 881 |
| 44 | 역량개발 | 교육이수 | 2022-10-10 | 987 |
| 43 | 역량개발 | 후기작성 | 2022-10-07 | 794 |
| 42 | 역량개발 | 교육수강 후기 | 2022-09-30 | 876 |
| 41 | 역량개발 | 후기 | 2022-09-27 | 893 |
| 40 | 역량개발 | 유익한 강의였습니다 | 2022-09-22 | 981 |
| 39 | 역량개발 | 강의 후기 | 2022-09-15 | 931 |
| 38 | 역량개발 | 수업 감사합니다. | 2022-09-05 | 904 |
| 37 | 역량개발 | 잘들었습니다 | 2022-09-05 | 942 |
| 36 | 역량개발 | 강의 잘봤습니다 | 2022-09-02 | 753 |
| 35 | 역량개발 | 너무 좋아요 | 2022-09-02 | 894 |
| 34 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-08-24 | 1014 |
| 33 | 역량개발 | 유용한 내용과 상세한 설명 | 2022-08-23 | 833 |
| 32 | 역량개발 | 잘 청취했습니다. | 2022-08-22 | 902 |
| 31 | 역량개발 | 미래 지식에 대해 생각할 수 있는 좋은 강의 | 2022-08-07 | 991 |
| 30 | 역량개발 | 매우 유익한 강의 | 2022-08-07 | 1258 |
| 29 | 역량개발 | 지식이 늘었습니다. | 2022-08-03 | 1152 |
| 28 | 역량개발 | 좋은 지식 잘 배웠습니다. | 2022-08-02 | 1026 |
| 27 | 역량개발 | One Drive 강좌 | 2022-07-31 | 1254 |
| 26 | 역량개발 | 감사합니다 ^^ | 2022-07-28 | 1045 |
| 25 | 역량개발 | 후기 | 2022-07-25 | 1071 |
| 24 | 역량개발 | 도움이 되었습니다. | 2022-07-25 | 1218 |
| 23 | 역량개발 | 유익합니다 | 2022-07-20 | 1147 |
| 22 | 역량개발 | 엑셀에 대해 자세히 배울 수 있는 유용한 수업이었습니다. | 2022-07-18 | 1189 |
| 21 | 역량개발 | 알찬 교육 감사합니다. | 2022-07-14 | 1031 |
| 20 | 역량개발 | 경제공부를 코로나시대와 접목하여 공부할 수 있다니! | 2022-07-05 | 1181 |
| 19 | 역량개발역량개발 | 좋은 강의 감사합니다. | 2022-07-05 | 1295 |
| 18 | 역량개발 | 업무 효율성을 높일 수 있는 강좌 | 2022-07-05 | 1390 |
| 17 | 역량개발 | 오나미의 고군분투 성장기 교육을 마치며... | 2022-06-30 | 1532 |
| 16 | 역량개발 | 둔산해운항공 | 2022-06-28 | 1451 |
| 15 | 역량개발 | 강좌내용 | 2022-06-21 | 1226 |
| 14 | 역량개발 | 잘들었습니다. | 2022-06-21 | 1475 |
| 13 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-06-02 | 1714 |
| 12 | 역량개발 | Access 기초강좌 | 2022-05-31 | 1588 |
| 11 | 역량개발 | 엑셀 기초 학습 | 2022-05-31 | 2141 |
| 10 | 역량개발 | 서비스의 중요성 | 2022-05-29 | 1908 |
| 9 | 역량개발 | autocad | 2022-05-27 | 1781 |
| 8 | 역량개발 | 리더, 반성문이 중요합니다. | 2022-05-27 | 1830 |
| 7 | 역량개발 | 신뢰받는 팔로워십 관련 | 2022-05-19 | 1999 |
| 6 | 역량개발 | 유익합니다 | 2022-04-30 | 2160 |
| 5 | 역량개발 | 좋습니다. | 2022-04-27 | 1975 |
| 4 | 역량개발 | 좋습니다. | 2022-04-27 | 2054 |
| 3 | 역량개발 | 교육 잘 들었습니다. | 2022-04-26 | 2026 |
| 2 | 역량개발 | 후기 작성 | 2022-04-26 | 2029 |
| 1 | 역량개발 | 도움이 많이 됐습니다. | 2022-04-25 | 2283 |
유의사항
