서브 경로
총11차시 5주 과정
한수정 외 1명 선생님
수강대상
직무영역
연구개발
생산/제조
일반/영업/마케팅
교육대상
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과장/선임
부장/수석
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※교재는 환급제외 대상입니다.교재가 없습니다.
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| 수강료 |
|---|
|
60,000원 |
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※교육기간은 해당 회사 인사담당자의 승인 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
| 과정 분류 | 제목 | 모집마감일 | 교육기간 | 상태 | 강의신청 |
|---|---|---|---|---|---|
| 역량개발 | 성공적인 직장생활을 위한 비즈니스 매너 | 상시모집 | 5주 상시 | 모집중 | 신청하기 |
컨텐츠 탭
훈련목표
- 사례를 통한 매너의 필요성과 중요성, 상황별 인사 매너, 악수 매너, 명함 매너, 전화 매너, 상황별 장소 안내 매너 등 비즈니스에 꼭 필요한 다양한 매너 스킬을 체득할 수 있다.
- 표정/자세, 복장/컬러, 올바른 호칭 매너 등 이미지 메이킹과 호감을 높일 수 있는 파워 스피치, 커뮤니케이션 스킬을 체득할 수 있다.
- 국가별 비즈니스 문화와 매너, 국가별 인사 매너 등 품격을 높여주는 글로벌 매너를 체득할 수 있다.
훈련대상
- 영업직 직장인
- 신입~과장급 직장인
교수진소개
내용전문가
김창호 선생님
학력
미국 Top 20 MBA 출신
경력
전) 국내 대기업 11년 근무
현) 엘캠퍼스 교강사
현) 엘캠퍼스 교강사
강사
한수정 선생님
학력
경력
피플앤스피치 대표
수료기준
| 수료 항목 | 수료 기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 시험 | * 환급(사업주훈련) 과정 100점 만점 기준 60점 이상 * 비환급(일반) 과정 - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, '수료기준'은 다를 수 있습니다. |
-진행단계평가 선다형 문제 10문항 출제 총 100점 만점, 배.점 각 10점. - 최종평가 선다형, 진위형 문제 20문항 출제 총 100점 만점, 배점 각 5점 |
| 진도율 | * 환급(사업주훈련) 과정 진도율 100% 기준, 80% 이상 시 수료 가능 * 비환급(일반) 과정 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 학습 목표 | 강의 시간 |
|---|---|---|---|
| 1차시 | 성공을 부르는 비즈니스 매너 | 성공을 부르는 비즈니스 매너 | 15분 |
| 2차시 | 인사만 잘 해도 반은 성공이다! | 인사만 잘 해도 반은 성공이다! | 21분 |
| 3차시 | 악수하는 손이 당신을 말해준다 | 악수하는 손이 당신을 말해준다 | 15분 |
| 4차시 | 회사와 나의 가치를 높여주는 명함, 매너에 날개를 달자 | 회사와 나의 가치를 높여주는 명함, 매너에 날개를 달자 | 16분 |
| 5차시 | 안 보니까 괜찮겠지? 전화 매너가 먼저다 | 안 보니까 괜찮겠지? 전화 매너가 먼저다 | 26분 |
| 6차시 | 배우면 바로 써먹는 상황별 비즈니스 매너 | 배우면 바로 써먹는 상황별 비즈니스 매너 | 28분 |
| 7차시 | 말보다 몸이 더 많은 말을 하고 형식이 내용을 지배한다 | 말보다 몸이 더 많은 말을 하고 형식이 내용을 지배한다 | 33분 |
| 8차시 | 호감 UP! 신뢰 UP! 상대를 사로잡는 파워 스피치 | 호감 UP! 신뢰 UP! 상대를 사로잡는 파워 스피치 | 25분 |
| 9차시 | 잘 나가는 직장인의 커뮤니케이션은 다르다 | 잘 나가는 직장인의 커뮤니케이션은 다르다 | 26분 |
| 10차시 | 오해를 부르는 매너, 이해를 부르는 매너 | 오해를 부르는 매너, 이해를 부르는 매너 | 18분 |
| 11차시 | 품격을 높여주는 프로페셔널 글로벌 매너 더하기 | 품격을 높여주는 프로페셔널 글로벌 매너 더하기 | 21분 |
수강후기
| 번호 | 과정 분류 | 제목 | 등록일 | 조회수 |
|---|---|---|---|---|
| 93 | 역량개발 | 교육 과정 마치고 | 2023-06-02 | 9 |
| 92 | 역량개발 | 미리 알았다면... | 2023-05-24 | 29 |
| 91 | 역량개발 | 잘 들었습니다 | 2023-05-19 | 22 |
| 90 | 역량개발 | 교육 후기 | 2023-05-11 | 27 |
| 89 | 역량개발 | 엑셀 교육 잘들었습니다 | 2023-05-10 | 29 |
| 88 | 역량개발 | 교육 후기 | 2023-05-08 | 34 |
| 87 | 역량개발 | 도움이 되었어요! | 2023-05-08 | 31 |
| 86 | 역량개발 | 직장 내 교육 수강 소감 | 2023-04-27 | 73 |
| 85 | 역량개발 | 감사 합니다 | 2023-03-30 | 75 |
| 84 | 역량개발 | 후기 | 2023-02-28 | 153 |
| 83 | 역량개발 | 공유리더십 교육을 마치고 | 2023-02-22 | 120 |
| 82 | 역량개발 | 감정노동 스트레스, 슬기롭게 대응하자! 수강 후기 | 2023-02-21 | 126 |
| 81 | 역량개발 | 법정 의무교육 | 2023-02-15 | 129 |
| 80 | 역량개발 | 비즈니스매너 | 2023-01-12 | 129 |
| 79 | 역량개발 | 잘 들었습니다. | 2023-01-12 | 105 |
| 78 | 역량개발 | IoT와 빅데이터 쉽게 이해하기 후기 | 2023-01-04 | 127 |
| 77 | 역량개발 | 교육후기 | 2023-01-03 | 128 |
| 76 | 역량개발 | 유익한강의 | 2022-12-23 | 156 |
| 75 | 역량개발 | 팀워크 향상을 위한 새로운 조직문화 | 2022-12-21 | 198 |
| 74 | 역량개발 | 강의후기 | 2022-12-15 | 355 |
| 73 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-12-12 | 348 |
| 72 | 역량개발 | 유익합니다. | 2022-12-08 | 265 |
| 71 | 역량개발 | 교육 후기입니다. | 2022-12-08 | 203 |
| 70 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-12-07 | 364 |
| 69 | 역량개발 | 감사합니다. | 2022-12-06 | 210 |
| 68 | 역량개발 | 강의가 매우 유익해서 즐거웠습니다 | 2022-12-06 | 224 |
| 67 | 역량개발 | 알아야할 보안지식이 많네요.. | 2022-12-06 | 349 |
| 66 | 역량개발 | 아주좋습니다 | 2022-12-05 | 217 |
| 65 | 역량개발 | 후기 | 2022-12-02 | 326 |
| 64 | 역량개발 | 간접적인 무역실무 | 2022-11-30 | 488 |
| 63 | 역량개발 | 유익한 배움 | 2022-11-28 | 311 |
| 62 | 역량개발역량개발 | 만족스러웠던 강의 | 2022-11-24 | 690 |
| 61 | 역량개발 | 후기 작성 합니다. | 2022-11-22 | 713 |
| 60 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2022-11-14 | 645 |
| 59 | 역량개발 | 초중고에서도 경제교육 학습 시간을 배정하였으면 좋겠네요. | 2022-11-04 | 891 |
| 58 | 역량개발역량개발 | 교육 내용이 압축 요약되어서 좋았고... | 2022-11-04 | 932 |
| 57 | 역량개발 | 유익한 교육 | 2022-11-03 | 719 |
| 56 | 역량개발 | 많은 도움이 되었습니다. | 2022-10-31 | 1100 |
| 55 | 역량개발 | 수출첫걸음 후기 | 2022-10-30 | 865 |
| 54 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-10-26 | 953 |
| 53 | 역량개발 | 교육 후기 작성 | 2022-10-23 | 738 |
| 52 | 역량개발 | 교육 후기 작성 | 2022-10-23 | 942 |
| 51 | 역량개발 | 교육잘들었습니다. | 2022-10-17 | 949 |
| 50 | 역량개발 | 감사합니다 | 2022-10-16 | 793 |
| 49 | 역량개발 | 정보보호 | 2022-10-13 | 904 |
| 48 | 역량개발 | 알찬 교육 감사합니다. | 2022-10-13 | 804 |
| 47 | 역량개발 | 후기 | 2022-10-12 | 918 |
| 46 | 역량개발 | 윤리경영 교육후기 | 2022-10-11 | 890 |
| 45 | 역량개발 | 잘들었습니다 | 2022-10-10 | 881 |
| 44 | 역량개발 | 교육이수 | 2022-10-10 | 987 |
| 43 | 역량개발 | 후기작성 | 2022-10-07 | 795 |
| 42 | 역량개발 | 교육수강 후기 | 2022-09-30 | 876 |
| 41 | 역량개발 | 후기 | 2022-09-27 | 893 |
| 40 | 역량개발 | 유익한 강의였습니다 | 2022-09-22 | 982 |
| 39 | 역량개발 | 강의 후기 | 2022-09-15 | 931 |
| 38 | 역량개발 | 수업 감사합니다. | 2022-09-05 | 904 |
| 37 | 역량개발 | 잘들었습니다 | 2022-09-05 | 942 |
| 36 | 역량개발 | 강의 잘봤습니다 | 2022-09-02 | 753 |
| 35 | 역량개발 | 너무 좋아요 | 2022-09-02 | 894 |
| 34 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-08-24 | 1014 |
| 33 | 역량개발 | 유용한 내용과 상세한 설명 | 2022-08-23 | 833 |
| 32 | 역량개발 | 잘 청취했습니다. | 2022-08-22 | 902 |
| 31 | 역량개발 | 미래 지식에 대해 생각할 수 있는 좋은 강의 | 2022-08-07 | 991 |
| 30 | 역량개발 | 매우 유익한 강의 | 2022-08-07 | 1258 |
| 29 | 역량개발 | 지식이 늘었습니다. | 2022-08-03 | 1153 |
| 28 | 역량개발 | 좋은 지식 잘 배웠습니다. | 2022-08-02 | 1026 |
| 27 | 역량개발 | One Drive 강좌 | 2022-07-31 | 1254 |
| 26 | 역량개발 | 감사합니다 ^^ | 2022-07-28 | 1045 |
| 25 | 역량개발 | 후기 | 2022-07-25 | 1071 |
| 24 | 역량개발 | 도움이 되었습니다. | 2022-07-25 | 1219 |
| 23 | 역량개발 | 유익합니다 | 2022-07-20 | 1147 |
| 22 | 역량개발 | 엑셀에 대해 자세히 배울 수 있는 유용한 수업이었습니다. | 2022-07-18 | 1189 |
| 21 | 역량개발 | 알찬 교육 감사합니다. | 2022-07-14 | 1031 |
| 20 | 역량개발 | 경제공부를 코로나시대와 접목하여 공부할 수 있다니! | 2022-07-05 | 1181 |
| 19 | 역량개발역량개발 | 좋은 강의 감사합니다. | 2022-07-05 | 1295 |
| 18 | 역량개발 | 업무 효율성을 높일 수 있는 강좌 | 2022-07-05 | 1390 |
| 17 | 역량개발 | 오나미의 고군분투 성장기 교육을 마치며... | 2022-06-30 | 1533 |
| 16 | 역량개발 | 둔산해운항공 | 2022-06-28 | 1452 |
| 15 | 역량개발 | 강좌내용 | 2022-06-21 | 1226 |
| 14 | 역량개발 | 잘들었습니다. | 2022-06-21 | 1477 |
| 13 | 역량개발 | 교육후기 | 2022-06-02 | 1714 |
| 12 | 역량개발 | Access 기초강좌 | 2022-05-31 | 1588 |
| 11 | 역량개발 | 엑셀 기초 학습 | 2022-05-31 | 2142 |
| 10 | 역량개발 | 서비스의 중요성 | 2022-05-29 | 1908 |
| 9 | 역량개발 | autocad | 2022-05-27 | 1781 |
| 8 | 역량개발 | 리더, 반성문이 중요합니다. | 2022-05-27 | 1830 |
| 7 | 역량개발 | 신뢰받는 팔로워십 관련 | 2022-05-19 | 1999 |
| 6 | 역량개발 | 유익합니다 | 2022-04-30 | 2160 |
| 5 | 역량개발 | 좋습니다. | 2022-04-27 | 1975 |
| 4 | 역량개발 | 좋습니다. | 2022-04-27 | 2055 |
| 3 | 역량개발 | 교육 잘 들었습니다. | 2022-04-26 | 2026 |
| 2 | 역량개발 | 후기 작성 | 2022-04-26 | 2029 |
| 1 | 역량개발 | 도움이 많이 됐습니다. | 2022-04-25 | 2285 |
유의사항
