엘캠퍼스 | 평생의 배움은 우리의 유산이다
close
OPEN
마이캠퍼스
종료 사업주 과정 지원 안내▶
대기업
사업주 과정
중견기업
사업주 과정
중소기업
사업주 과정
근로자 과정 지원 안내▶
근로자 과정
일반 과정
닫기

서브 경로

전체강의 > 법정의무교육 > 2024 NEW! 직장 내 성희롱 예방교육

2024 NEW! 직장 내 성희롱 예방교육

휴대폰수강가능 컴퓨터수강가능
일반
 이미지 faq
1차시 4주 과정
성희롱의 심각성
성희롱의 이해
성희롱의 성립요건 및 판단기준
성희롱 구제/대응 및 후속조치
퀴즈
박소현
선생님

수강대상

직무영역
연구개발
생산/제조
일반/영업/마케팅
교육대상
신입
과장/선임
부장/수석

교재안내

※교재는 환급제외 대상입니다.

(학습자료) 2024 NEW! 직장 내 성희롱 예방 교육

0 원

수강신청

STEP1 과정유형 선택

사업주훈련

근로자 내일배움카드

일반과정 (비환급)

일반 수강료 예상 수강료 (기업/단체)
0
대기업교육비 : 0원
예상지원금액 : 0원
예상수강료 : 0원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여
반드시 확인하시기 바랍니다.

대기업(1000명 이상)

물음표호버

0

중견기업교육비 : 0원
예상지원금액 : 0원
예상수강료 : 0원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여
반드시 확인하시기 바랍니다.

중견기업(1000명 미만)

물음표호버

0

우선지원대상기업교육비 : 0원
예상지원금액 : 0원
예상수강료 : 0원
본인이 수강지원금 환급 대상자인지의 여부는
소속 노동사무소 (고용지원센터)에 문의하여
반드시 확인하시기 바랍니다.
일반 수강료 예상 수강료
0 0
수강료
6,000

STEP2 개강일 선택

법정의무교육(산업안전보건교육 제외) 경우, 기업 단체 신청만 받습니다. (귀사 교육 담당자에게 문의 부탁드립니다)
※ 기업 단체 문의 : 02-861-2552 (내선번호 2번)
법정의무교육(산업안전보건교육 제외) 경우, 기업 단체 신청만 받습니다. (귀사 교육 담당자에게 문의 부탁드립니다)
※ 기업 단체 문의 : 02-861-2552 (내선번호 2번)
법정의무교육(산업안전보건교육 제외) 경우, 기업 단체 신청만 받습니다. (귀사 교육 담당자에게 문의 부탁드립니다)
※ 기업 단체 문의 : 02-861-2552 (내선번호 2번)
훈련목표
  • 성희롱의 정의와 직장 내 성희롱의 심각성에 대해 학습할 수 있다.
  • 직장 내 성희롱의 성립요건 및 판단기준에 대해 학습할 수 있다.
  • 직장 내 성희롱 구제,대응 및 후속조치에 대해 학습할 수 있다.
훈련대상
  • 5인 이상의 사업장에 재직중인 자
  • 공공기관 및 일반 기업 등의 재직자
교수진소개
강사
박소현 선생님
학력
서울디지털대학교 평생교육학 학사
경력
現 롯데그룹 시설/미화 CS 및 법정의무교육 수석 강사
現 한울직업능력개발대학 직업교육강사
現 (주)아바서비스커리어센터파트너 강사
現 (주)오션그룹 안전교육 및 전임강사
現 (주)유니에스 대한항공 지상 승무원
前 톡톡교육연구소 소장
前 인굿컴퍼니교육센터 발달장애인 교육 전문 강사
前 아샤기업교육컨설팅 파트너 강사
수료기준
평가방법 및 수료기준
수료 항목 수료 기준 평가 방법
시험 * 환급(사업주훈련) 과정
100점 만점 기준 60점 이상

* 비환급(일반) 과정
- 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관)
- 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료)
※ 기업의 요청이 있을 경우, '수료기준'은 다를 수 있습니다.
시험평가 없음
진도율 * 환급(사업주훈련) 과정
진도율 100% 기준, 80% 이상 시 수료 가능

* 비환급(일반) 과정
진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능
차시별 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만, 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다.
모사답안
훈련내용
차시 차시명 학습 목표 강의 시간
1차시 2024 NEW! 직장 내 성희롱 예방교육 - 직장 내 성희롱을 이해하고 심각성을 알 수 있다.
- 직장 내 성희롱의 성립요건과 판단 기준에 대해 학습할 수 있다.
62분
유의사항
학습한경유의사항 수강진행이 불가능한 경우