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지장 내 성희롱 예방교육
작성자 : 은******** (0**********) | 등록일 : 2025-12-17 | 조회수 : 18
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1.직장 내 성희롱 판단 기준
 
 -당사자와의 관계
-행위가 행해진 장소 장소 및 상황
-행위에 대한 상대방의 명시적 또는 추상적인 반응의 내용
-행위의 내용 및 정도
-행위의 일회성/ 구체적 사정 등의 고려
2.직장 내 성희롱 대응 및 조치 프로세스
 -직장 내 성희롱 신고/인지
-조사 의무
-피해 근로자 보호 및 불리한 처우 금지
-행위자 에 대한  조치
-사후조치
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