서브 경로
총12차시 5주 과정
강다빈 외 1명 선생님
수강대상
직무영역
연구개발
생산/제조
일반/영업/마케팅
교육대상
신입
과장/선임
부장/수석
교재안내
※교재는 환급제외 대상입니다.교재가 없습니다.
수강신청
STEP1 과정유형 선택
| 수강료 |
|---|
|
50,000원 |
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※교육기간은 해당 회사 인사담당자의 승인 여부에 따라 달라질 수 있습니다.
| 과정 분류 | 제목 | 모집마감일 | 교육기간 | 상태 | 강의신청 |
|---|---|---|---|---|---|
| 역량개발 | [HD]기능별로 배우는 Microsoft OneDrive (2021) | 상시모집 | 5주 상시 | 모집중 | 신청하기 |
컨텐츠 탭
훈련목표
- 브라우저 OneDrive 사용법에 대해 알 수 있으며, 파일/폴더 공유 설정 방법에 대해 알 수 있습니다.
- OneDrive 웹 오피스를 통해 파일 새로 만들기, 공유 파일에 대한 공동 기본 편집 방법에 대해 알 수 있습니다.
훈련대상
- OneDrive 사용법을 배우고자 하는 학습자
- 동기화, 업로드, 다운로드, 백업 설정 방법을 배우고자 하는 학습자
- Office OneDrive 저장, 설정 방법에 대해 배우고자 하는 학습자
교수진소개
내용전문가
김현준 선생님
학력
- 명지대학교 통신공학( 학사졸업 )
경력
총 경력 : 9년 0개월
- LG디스플레이 ( 9 년 )
- LG디스플레이 ( 9 년 )
강사
강다빈 선생님
수료기준
| 수료 항목 | 수료 기준 | 평가 방법 |
|---|---|---|
| 시험 | * 환급(사업주훈련) 과정 100점 만점 기준 60점 이상 * 비환급(일반) 과정 - 시험 있는 과정 : 시험 응시(점수 무관) - 시험 없는 과정 : 시험 없음(진도율로 수료) ※ 기업의 요청이 있을 경우, '수료기준'은 다를 수 있습니다. |
- 진행단계평가 선다형 문제 10문항 출제 총 100점 만점, 배점 각 10점 - 최종평가 선다형, 진위형 문제 20문항 출제 총 100점 만점, 배점 각 5점 |
| 진도율 | * 환급(사업주훈련) 과정 진도율 100% 기준, 80% 이상 시 수료 가능 * 비환급(일반) 과정 진도율 100% 기준, 100% 이상 시 수료 가능 |
차시별 총 학습시간의 50% 이상 학습한 차시만 해당 과정의 총 진도율에 반영됩니다. |
훈련내용
| 차시 | 차시명 | 학습 목표 | 강의 시간 |
|---|---|---|---|
| 1차시 | OneDrive 시작하기 | - OneDrive 시작하기 | 30분 |
| 2차시 | OneDrive 기본 설정 | - OneDrive 기본 설정 | 31분 |
| 3차시 | OneDrive 업로드 설정 | - OneDrive 업로드 설정 | 30분 |
| 4차시 | 개인 중요 보관서 | - 개인 중요 보관서 | 24분 |
| 5차시 | OneDrive 파일 관리 1 | - OneDrive 파일 관리 1 | 27분 |
| 6차시 | OneDrive 파일 관리 2 | - OneDrive 파일 관리 2 | 19분 |
| 7차시 | OneDrive 파일 관리 3 | - OneDrive 파일 관리 3 | 24분 |
| 8차시 | 파일 공유 및 공동작업 | - 파일 공유 및 공동작업 | 12분 |
| 9차시 | OneDrive 동기화 | - OneDrive 동기화 | 15분 |
| 10차시 | 모바일 OneDrive 1 | - 모바일 OneDrive 1 | 14분 |
| 11차시 | 모바일 OneDrive 2 | - 모바일 OneDrive 2 | 13분 |
| 12차시 | OneDrive 문제해결 처리 | - OneDrive 문제해결 처리 | 13분 |
수강후기
더보기
| 번호 | 과정 분류 | 제목 | 등록일 | 조회수 |
|---|---|---|---|---|
| 10 | 역량개발 | 만족하는 교육이였습니다. | 2024-04-08 | 52 |
| 9 | 역량개발 | 교육후기 | 2024-04-08 | 35 |
| 8 | 역량개발 | 교육 잘들었습니다 | 2024-04-07 | 19 |
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| 5 | 역량개발 | 비지니스 역량 | 2024-04-06 | 23 |
| 4 | 역량개발 | 후기 | 2024-04-05 | 25 |
| 3 | 역량개발 | 교육후기 | 2024-04-05 | 23 |
| 2 | 역량개발 | 교육 | 2024-04-05 | 22 |
| 1 | 역량개발 | 예절교육이 많은 도움이 되었습니다. | 2024-04-04 | 29 |
유의사항
